Геймификация — это добавление игровых механик в рабочие процессы. С ее помощью компании повышают вовлеченность и мотивируют сотрудников, улучшают их рабочий опыт, помогают быстрее адаптироваться и усваивать информацию. 

Более того, такой вид активности может решить широкий спектр HR задач:

• регулировать основные HR процессы
• способствовать вовлечению, усиленному обучению, выстраиванию доверия
• получить активную обратную связь от каждого сотрудника

Все это упрощает поиск ключа к решающему элементу работы — мотивации персонала. Игровые механики в HR помогают держать руку на пульсе своей компании, отслеживая зоны роста и успеха.

Геймификация HR — это не просто очередной HR-тренд, а мощный инструмент. С помощью него можно сплотить коллектив и повысить эффективность каждого отдельного сотрудника. Главное, что дает геймификация для бизнеса — восхищение работника своей работой. Офис начинает ассоциироваться не со скучной рутиной, а с приятным опытом. Сотрудники довольны, и жаждут развития на пользу себе и компании. 

В каких же сферах HR можно использовать геймификацию и как её внедрить?

Геймификация отлично работает в построении корпоративной культуры и мотивационных программах, а элементы игры можно внедрить во многие HR процессы не ограничиваясь вашей фантазией.

Более подробно о том, как внедрить геймификацию в своей компании и в каких процессах её применять, вы можете узнать на вебинаре «Использование игр и геймификация в HR процессах».

Что будет на вебинаре?

• Геймификация — эффективный способ управления персоналом;
• В каких HR процессах можно и нужно использовать геймификацию;
• Как с помощью игр эффективно обучать персонал и развивать корпоративную культуру;
• Чего ожидать от внедрения геймификации и когда будут видны первые результаты.

Спикер: Ольга Суховнина — HRD, организационный психолог, специалист по управлению талантами, имеет большой портфель реализованных T&D, L&D проектов, а также опыт построения систем адаптации, мотивации персонала и сопровождения организационных изменений.

Для кого вебинар?

Для HR и HRD, кто хочет выстроить эффективные и интересные для сотрудников процессы, а также наладить HR процессы в компании и внести нотку свежести в них.